Pegadaian Kembali Dinobatkan sebagai Best Company to Work For in Asia untuk Kedelapan Kalinya
Historic Moment – Ini adalah Historic Moment yang tak terlupakan bagi PT Pegadaian, yang kembali memperoleh gelar Best Company to Work For in Asia 2026 oleh HR Asia. Pencapaian ini menjadi bukti kesuksesan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang memicu inovasi dan membangun kesejahteraan karyawan di seluruh Asia. Dengan posisi ini, Pegadaian telah meraih penghargaan bergengsi tersebut untuk kedelapan kalinya, menegaskan komitmen kuatnya dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang berdaya saing tinggi.
Penghargaan yang Membawa Harapan Baru
Penghargaan yang diberikan oleh HR Asia pada malam penganugerahan di Jakarta ini mencerminkan apresiasi internasional terhadap keberhasilan Pegadaian dalam mengembangkan SDM secara komprehensif. Dalam ajang tahun ini, perusahaan memborong lima kategori penghargaan, lebih banyak dibandingkan tahun sebelumnya yang hanya mengantarkan empat kategori. Ini menegaskan bahwa Pegadaian konsisten mengungguli perusahaan lain dalam berbagai aspek pengelolaan karyawan, termasuk inklusivitas, penerapan teknologi, dan keberlanjutan lingkungan kerja.
Kelima penghargaan tersebut mencakup HR Asia Best Company to Work For 2026 Indonesia Chapter, HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, HR Asia Tech Empowerment Awards 2026, HR Asia People Transformation Awards 2026, serta HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026. Setiap kategori menggambarkan komitmen Pegadaian untuk menciptakan ekosistem kerja yang tidak hanya menghargai keberagaman karyawan tetapi juga mendorong transformasi dan pertumbuhan berkelanjutan.
Komitmen Berkelanjutan terhadap Kesejahteraan Karyawan
Direktur HC PT Pegadaian, Tribuana Tunggadewi, mengungkapkan rasa syukur atas Historic Moment ini, yang menjadi bukti bahwa karyawan Pegadaian mampu berkontribusi secara signifikan dalam mendukung visi perusahaan. "Ini bukan hanya pencapaian individu, tetapi Historic Moment bersama seluruh Insan Pegadaian yang terus berupaya menciptakan nilai tambah bagi masyarakat," kata Dewi dalam wawancara tertulis, Senin (8/6/2026).
"Kami bangga karena penghargaan ini menegaskan bahwa Pegadaian berhasil membentuk karyawan yang cerdas, adaptif, dan bersemangat memberikan layanan terbaik bagi nasabah. Apresiasi ini menjadi semangat baru untuk terus mendorong kinerja dan inovasi di setiap unit kerja," tambah Dewi, yang juga menyebutkan bahwa Pegadaian sebagai perusahaan Jasa Keuangan Non-Bank telah berhasil mencetak talenta-talenta unggul di Indonesia.
Program Employee Value Proposition (EVP) yang diterapkan Pegadaian menjadi fondasi utama dalam menciptakan kesejahteraan karyawan. Frasa "MengEMASkan Indonesia" sebagai EVP utama menunjukkan upaya perusahaan untuk mengintegrasikan visi bisnis dengan kehidupan karyawan. Dengan pendekatan ini, Pegadaian mampu menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan mendukung pertumbuhan karier yang sehat bagi seluruh jajaran karyawan.
Budaya kerja yang fleksibel dan modern juga menjadi faktor kunci dalam keberhasilan Pegadaian. Perusahaan berkomitmen untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, seperti melalui berbagai komunitas karyawan yang menumbuhkan kreativitas dan minat hobi karyawan. Selain itu, Pegadaian rutin mengadakan Pegadaian Excellence Awards untuk memperkuat motivasi karyawan berprestasi dalam berkontribusi pada pertumbuhan bisnis.
Ekspansi Bisnis yang Dipicu oleh Budaya Kerja Inklusif
Keberhasilan dalam pengelolaan SDM membuahkan dampak langsung pada pertumbuhan bisnis Pegadaian. Saat ini, perusahaan diperkuat oleh lebih dari 14.000 karyawan yang tersebar di seluruh penjuru Indonesia. Sinergi yang kokoh antara karyawan dari berbagai latar belakang budaya, agama, dan suku ini menjadi pondasi utama untuk tetap menjaga kualitas layanan di tengah usia perusahaan yang telah mencapai 125 tahun.
Dengan kinerja yang stabil dan kompeten, Pegadaian mampu memperluas core bisnisnya melalui inisiatif ekosistem bullion. Layanan Bank Emas Pegadaian telah dikenal di tingkat nasional sebagai bentuk inovasi dalam industri perbankan. Selain itu, perusahaan terus mengekspansi bisnisnya ke kancah internasional dengan membuka outlet pertama di Timor-Leste, yang menjadi bukti bahwa visi "MengEMASkan Indonesia" juga mencakup kontribusi terhadap perekonomian daerah lain.
Melalui penerapan teknologi dan transformasi digital, Pegadaian terus mengoptimalkan sistem layanan untuk memenuhi kebutuhan nasabah. Inisiatif seperti digitalisasi layanan dan pembaruan produk mencerminkan adaptasi budaya kerja yang relevan dengan dinamika dunia usaha masa kini. Dengan Historic Moment ini, perusahaan berharap mampu menjadi teladan dalam membangun organisasi yang berkelanjutan dan berdaya saing di tingkat global.
